加班工資和基本工資是一樣的嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費，所以加班費應該作為交社保的基數(shù)。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準來計算的。 如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù)，要看具體的薪資結構。
-
基本工資和標準工資一樣嗎？基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。勞動者基本工資也稱標準工資。
2020.01.22 1,106 -
加班費是按基本工資嗎用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的
2020.10.10 378 -
周末加班的工資是按照基本工資嗎是的，勞動法中規(guī)定的加班費是以本人目前基本工資計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中的規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.11.20 538
-
加班工資和基本工資是一樣的嗎？
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費，所以加班費應該作為交社保的基數(shù)。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月
2022-04-14 15,340 -
加班工資和基本工資到底是一樣的嗎
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費，所以加班費應該作為交社保的基數(shù)。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月
2022-04-25 15,340 -
事業(yè)單位工資加班工資和基本工資是一樣的嗎
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費，所以加班費應該作為交社保的基數(shù)。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月
2022-04-18 15,340 -
加班工資和基本工資一樣嗎？有什么不一樣的？
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費，所以加班費應該作為交社保的基數(shù)。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月
2022-04-17 15,340
-
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11
