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簽的合同和實(shí)際工資不一樣

2022-04-18 10:16

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簽訂的勞動(dòng)合同中,工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同,勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂,勞動(dòng)合同中部分有效,勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)協(xié)議。參照勞動(dòng)合同法:第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不合法。在司法實(shí)踐中,如果有銀行流水記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致的,一旦發(fā)生糾紛,不管是仲裁機(jī)構(gòu)也好,人民法院也罷,都會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。

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