公司讓員工調(diào)崗，員工不同意，可以辭退嗎
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企業(yè)讓員工調(diào)崗的原因是什么？有沒有做到調(diào)崗的必要準(zhǔn)備？是不是保證了員工調(diào)崗后的薪資和崗位。如果這些做到了，員工還不同意，那企業(yè)可以根據(jù)公司合法的規(guī)章制度來處理。這樣即便員工去仲裁，企業(yè)贏得可能性還是蠻大的。 另外，要看勞動合同中對于工作崗位有沒有約定，如果有約定，公司調(diào)崗需要經(jīng)過你的同意，你們也可以協(xié)商，如果協(xié)商不了可以解除合同，獲得工作一年補償一個月的經(jīng)濟補償。但是，如果公司能夠證明你不能勝任工作，是可以對你進行調(diào)崗的
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員工不同意調(diào)動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退；單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除合同。
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員工要調(diào)崗不同意可以辭退嗎可以解除勞動合同但要支付賠償金。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
2021.03.27 380 -
辭退員工公司可以不裁員就調(diào)崗嗎公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動關(guān)系。
2020.03.12 296 -
員工調(diào)崗以后不服從公司調(diào)崗可以辭退嗎公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工，如果公司強制辭退可能違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
2020.02.09 597
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員工不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎?
可以拒絕，用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟賠償。 單位違法解除勞動合同,你可以要
2022-02-20 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟賠償。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付
2022-02-02 15,340 -
調(diào)崗員工不同意可以辭退嗎
第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日
2022-05-22 15,340 -
公司調(diào)崗員工不同意可以直接辭退嗎？
第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日
2022-05-14 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,820 2022.07.25
