員工不同意調(diào)崗了公司還能辭退嗎
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用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請(qǐng)按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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我國的勞動(dòng)法規(guī)定，單位不可以在員工不同意調(diào)崗的情況下，隨便開除員工。因?yàn)檎{(diào)崗是在變更勞動(dòng)合同，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。但是如果單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要才調(diào)崗，具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質(zhì)。同時(shí)不降低工資待遇，和勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，那可以根據(jù)安排變動(dòng)崗位。
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員工不同意調(diào)動(dòng)崗位公司可以辭退員工嗎員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 1、單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退； 2、單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠
2022.08.09 3,806 -
調(diào)崗不同意公司又不辭退調(diào)崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調(diào)崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.19 858 -
調(diào)崗員工不同意可以辭退嗎第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)
2020.02.07 280
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員工不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請(qǐng)按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付
2022-02-02 15,340 -
員工不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎?
可以拒絕，用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請(qǐng)按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要
2022-02-20 15,340 -
公司讓員工調(diào)崗，員工不同意，可以辭退嗎
企業(yè)讓員工調(diào)崗的原因是什么？有沒有做到調(diào)崗的必要準(zhǔn)備？是不是保證了員工調(diào)崗后的薪資和崗位。如果這些做到了，員工還不同意，那企業(yè)可以根據(jù)公司合法的規(guī)章制度來處理。這樣即便員工去仲裁，企業(yè)贏得可能性還是蠻
2022-03-30 15,340 -
員工不同意調(diào)崗，公司有權(quán)力辭退嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請(qǐng)按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付
2022-05-10 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,901 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,820 2022.07.25
