停工停產(chǎn)時的工資怎么計算
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1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。2、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；勞動者沒有提供正常勞動，用人單位依法支付生活費。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關(guān)的標準的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動者上訴到勞動部門，肯定是會給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。
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怎么計算停工留薪期的工資在員工停工留薪期內(nèi)，員工的工資是按照原來標準進行支付的。即停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變，崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當全額支付，對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。停
2021.04.30 879 -
病危產(chǎn)業(yè)企業(yè)停產(chǎn)停工工資如何計算企業(yè)在疫情防控期間停產(chǎn)停工，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放給勞動者；超過一個工資支付周期，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；其他。
2020.02.12 143
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停工停產(chǎn)的工資怎么計算？
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
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如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；勞動者沒有提供正常勞動，用人
2022-07-05 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)停工的工資怎么計算？
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人
2022-04-13 15,340 -
停工停產(chǎn)的工資如何計算
由于雇傭公司自身的原因停止工作，停止生產(chǎn)，向員工請假期間支付工資。根據(jù)假期的長短，工人是否提供正常勞動，決定支付假期工資的基準。根據(jù)原勞動部有關(guān)發(fā)放工資的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工，停工期間，需
2021-10-24 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,845 2022.04.17 -
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企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計算根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,523 2022.05.11
