勞動法對勞務派遣有什么規(guī)定
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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣適用于各類用工單位，尤其是機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、和較大型的外資及私營企業(yè) 1、機關事業(yè)單位（包括學校、醫(yī)院、銀行等）編外人員； 2、企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工； 3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工； 4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員； 5、季節(jié)性用工。
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勞務派遣是指勞務派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同，并支付相應的報酬，將勞動者送到其他的用人單位。用人單位向勞務派遣單位支付相應的勞務費，這一種用工形式。勞動合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式，勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性以及輔助性的工作中實施，同時用人的單位不得向本單位所的屬單位派遣勞動者。
勞務派遣有的規(guī)定包括：勞務派遣單位的設立；勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務；勞務派遣協(xié)議；勞務派遣單位的告知義務；跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件；用工單位的義務等。
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