勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間加班怎么處理
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。單位與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天不超過(guò)一小時(shí)；特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間，保證工作人健康狀況下，每天延長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定有：1、用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、發(fā)生自然災(zāi)害或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或生產(chǎn)設(shè)備等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，不受上述規(guī)定的限制。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況也不得超過(guò)三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.05.01 237 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法是怎么規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定：用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，與各方協(xié)商一致后安排加班的，每天不得超過(guò)一小時(shí)；有特殊原因的，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天安排加班不得超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.07.13 163 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法怎么何規(guī)定下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）
2020.02.05 231
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勞動(dòng)法規(guī)定上班加班時(shí)間
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)法上加班時(shí)間規(guī)定
關(guān)于工作時(shí)間問題，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工
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勞動(dòng)法規(guī)定每周加班上班時(shí)間怎么算？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)，由此推斷每周加班不得超過(guò)七小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原
2022-07-01 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間加班
先為你解答超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間加班第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。根據(jù)以上法律
2022-07-16 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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2,336 2022.04.17 -
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3,376 2022.04.17
