工作交1690違反勞動(dòng)合同法？
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勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”你們公司讓您交1690元違反了勞動(dòng)合同法，您可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴公司的違法行為，讓勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令公司退還您剩余的1190元錢，您也可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。
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1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者可以先與違反勞動(dòng)法的單位協(xié)商。 2、調(diào)解。勞動(dòng)者可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 3、仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無法通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、起訴。對(duì)仲裁不服可通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同的，違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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工作多久不簽合同單違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者工作一個(gè)月后，用人單位仍然不簽合同的，違反勞動(dòng)法律法規(guī)。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽約，否則需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多會(huì)付十一個(gè)月。
2020.10.18 220 -
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2021.10.11 501 -
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工作一年沒簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法
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2022-02-20 15,340 -
工作中同工不同酬違反勞動(dòng)合同法嗎？
對(duì)于勞動(dòng)合同同工不同酬的具體情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不
2022-08-28 15,340 -
調(diào)整工作崗位違反勞動(dòng)合同法嗎
不可以。 工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞
2022-05-05 15,340 -
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4,586 2022.05.11 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
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