勞動(dòng)者在試用期違反勞動(dòng)合同法影響工作嗎
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試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段,是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款,是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程,是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期,具有法律約束力,需勞資雙方共同遵守,任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是,勞資雙方,特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。 1、約定試用期過長。有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,卻約定試用期為6個(gè)月。有的單位規(guī)定,試用期三個(gè)月,合同一年一訂,從表面來看,這種做法無可非議,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),也經(jīng)雙方協(xié)商一致,雙方都有選擇的余地,但實(shí)際上試用期超過了有關(guān)規(guī)定。 2、隨意解除勞動(dòng)者。有的用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后,以各種理由辭退了招聘人員,因?yàn)樵囉闷诘墓べY低甚至不發(fā)工資,這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。例如,一些商場到銷售黃金期到來之際大量招聘營業(yè)員,等黃金期過了以試用期不合格為由辭退,房地產(chǎn)公司和廣告公司在用人之際,也會(huì)利用“試用期”的幌子使用廉價(jià)勞動(dòng)力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名,以高薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,引來眾多的應(yīng)聘者,有的人好不容易熬夠試用期,公司卻借口考核不過關(guān),一紙通知讓其走人,應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。
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如果勞動(dòng)者因違法被依法追究刑事責(zé)任的,會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,且不需要支付賠償。除此之外,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;其他。
勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者違法不影響勞動(dòng)合同履行嗎
勞動(dòng)者違法一般不影響勞動(dòng)合同履行。一般即使是勞動(dòng)者有犯罪行為的,也不影響勞動(dòng)合同對的履行,也就是用人單位如果不辭退勞動(dòng)者也是可以的,只勞動(dòng)者有犯罪行為的,用人單位可以辭退勞動(dòng)者。
2020.03.13 111 -
試用期員工辭退違反勞動(dòng)合同法嗎?
試用期內(nèi)過失性辭退和非過失性辭退勞動(dòng)者的,不違法。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.06 189 -
勞動(dòng)者在試用期
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未依法支付工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.02.06 416
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勞動(dòng)合同法不服會(huì)影響勞動(dòng)者違反法律嗎
“公司員工因?yàn)閾p害公司利益做私單被開除”這是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過程中的履行合同和解除合同的事態(tài)?!肮緵]有和他簽訂勞動(dòng)合同也沒有買保險(xiǎn)”這是勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)公司的違法行為,是不同的范疇,適用勞動(dòng)合同法的條款也
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同有哪些影響
很高興為您解答勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員
2022-04-06 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法嗎?
【法律意見】 試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)者違法不影響勞動(dòng)合同履行嗎
勞動(dòng)者違法一般會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。如果勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以單方面與其解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就不需要再履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù);如果單位沒有與其解約,但勞動(dòng)者所承擔(dān)的刑事責(zé)任一般也會(huì)
2022-05-22 15,340
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月; 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以
6,141 2022.05.11