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勞動(dòng)者在試用期違反勞動(dòng)合同法影響工作嗎

2022-11-15 18:03

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試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段,是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款,是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程,是用人單位勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期,具有法律約束力,需勞資雙方共同遵守,任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是,勞資雙方,特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。 1、約定試用期過長。有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,卻約定試用期為6個(gè)月。有的單位規(guī)定,試用期三個(gè)月,合同一年一訂,從表面來看,這種做法無可非議,試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),也經(jīng)雙方協(xié)商一致,雙方都有選擇的余地,但實(shí)際上試用期超過了有關(guān)規(guī)定。 2、隨意解除勞動(dòng)者。有的用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后,以各種理由辭退了招聘人員,因?yàn)樵囉闷诘墓べY低甚至不發(fā)工資,這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。例如,一些商場到銷售黃金期到來之際大量招聘營業(yè)員,等黃金期過了以試用期不合格為由辭退,房地產(chǎn)公司和廣告公司在用人之際,也會(huì)利用“試用期”的幌子使用廉價(jià)勞動(dòng)力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名,以高薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,引來眾多的應(yīng)聘者,有的人好不容易熬夠試用期,公司卻借口考核不過關(guān),一紙通知讓其走人,應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。

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如果勞動(dòng)者因違法被依法追究刑事責(zé)任的,會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,且不需要支付賠償。除此之外,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;其他。

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