以上兩種情況簽了兩次固定期限合同，第三次被公司解雇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解雇你，屬于違法解除，你可以有兩種選擇：1、要求公司簽訂無固定期限合同，未簽的要求每月支付2倍工資，不解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是2N,不是2N+1，工作年限從用工之日起計(jì)算，而不是從08年。建議你這種情況可以申請勞動(dòng)仲裁，爭取更多的賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,除非員工書面提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,才可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則第三次是必須簽無固定期限勞動(dòng)合同。
簽了兩次固定合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)訂無固定期限勞動(dòng)合同。
-
簽了兩次固定期限合同到了期限還用簽第三次合同嗎簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動(dòng)合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動(dòng)形成了無固定期限的勞動(dòng)合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。
2020.11.26 379 -
公司簽了兩次合同沒有簽無固定期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同
2020.01.06 341 -
簽了兩次合同第三次公司可以不簽嗎需不需要續(xù)簽勞動(dòng)合同不是根據(jù)簽了幾次的固定合同而衡量的，有的時(shí)候，有些公司每一次簽的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的?？紤]這個(gè)問題的員工都是認(rèn)為已經(jīng)續(xù)簽了兩次了，勞動(dòng)合同就應(yīng)按照無固定期限的勞動(dòng)合同處理，但實(shí)際上，需不需要重新簽也
2020.02.02 377
-
簽了兩次固定期限合同, 第三次被公司解雇
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-03-21 15,340 -
簽了兩次固定期限合同，第三次被公司解雇
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
我簽了兩次固定期限合同, 第三次被公司解雇
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-03 15,340 -
我簽了兩次固定期限的合同，第三次被公司解雇
勞動(dòng)合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司解
2022-04-11 15,340
-
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,341 2022.05.11 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
932 2022.04.25 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,212 2022.04.15
