公司違反勞動合同法
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企業(yè)違反《勞動合同法》第38條之規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工提前三十日向企業(yè)以書面形式提出辭職，企業(yè)應在30日內(nèi)給勞動者辦理離職手續(xù)，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
公司不給勞動合同違法。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司違反勞動合同的責任公司違反勞動合同規(guī)定的后果如下： (一)經(jīng)濟補償責任。 (二)賠償責任：用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%的賠償費用。 (三)刑事責任。 (四)行政責任。
2020.06.11 157 -
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違反公司勞動合同怎么辦嚴重違反公司勞動合同屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.07.17 155
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公司違反勞動法解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應提前一個月向用人單位提交離職申請書，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬。就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關系
2022-03-13 15,340 -
公司不簽勞動合同違反勞動法嗎
違反勞動法。 1，沒簽勞動合同，你們有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保
2022-01-19 15,340 -
公司不簽勞動合同違反法律
企業(yè)不簽訂勞動合同不違反合同，也不違法。企業(yè)自勞動之日起一個月以上一年未簽訂勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資。一年以上未簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，自無固定期限勞動合同簽訂之日起每月支
2021-12-22 15,340 -
公司違反勞動法扣押勞動者的合同
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法
2022-03-24 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,579 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,689 2022.04.17
