延遲發(fā)放工資怎么算?
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延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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延期發(fā)放工資如果需要支付的用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！币虼似髽I(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。
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公司延遲發(fā)放工資怎么辦公司延遲發(fā)放工資，如果是故意拖欠工資不給的，可以通過以下方法解決： 一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因； 用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資
2020.11.15 724 -
疫情延遲發(fā)放工資怎么辦企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬的，但企業(yè)不能單方?jīng)Q定延遲工資發(fā)放。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的
2020.03.25 205 -
軍人工資會延遲發(fā)放么沒有特殊情況是不會的。這個特殊情況是指全員進(jìn)行演習(xí)、財務(wù)部門不能正常辦公等。士官實行分期服現(xiàn)役制度，共六級，士官服現(xiàn)役的期限，從改為士官之日算起，至少三年，一般不超過三十年，年齡不超過五十五歲。一級士官月工資600余元，二級士官月工資900
2020.09.08 1,556
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怎么算工資延遲發(fā)放
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或
2022-04-25 15,340 -
延遲發(fā)放工資怎么算
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或
2022-04-13 15,340 -
延遲發(fā)放工資是怎么算的
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或
2022-04-13 15,340 -
延遲發(fā)放工資如何算
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或
2022-04-18 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,995 2022.05.11 -
00:52
開發(fā)商延遲交房的違約金怎么算遇到開發(fā)商延期交房，那么首先可以看一下購房合同上面是否對于延期交房的違約金以及違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，如果有約定的話，那么雙方就可以按照約定來執(zhí)行，如果說沒有約定或者是雙方的約定明顯不合理，含糊不清的，那么購房者可以向法院起訴，要求開發(fā)商
1,843 2022.04.17 -
00:56
開發(fā)商延遲交房怎么辦不少開發(fā)商都會有延期交房的情況，購房者的維權(quán)過程并不順利。特別是對于開發(fā)商資金斷裂導(dǎo)致樓盤爛尾的情況。對于購房者來說，遇到開發(fā)商延期交房，那么首先可以先向有關(guān)部門進(jìn)行投訴舉報，要求對開發(fā)商進(jìn)行處罰。如果并不能夠取得良好的效果，那么就要考慮采
1,151 2022.04.17
