這是《勞動合同法》對年假的規(guī)定
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勞動合同法沒有規(guī)定年休假相關(guān)事宜。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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勞動法對年休假是如何規(guī)定的對年休假，一般有三種規(guī)定，具體如下： 1、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假； 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天； 3、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 年
2022.05.21 1,043 -
勞動合同法的工資年假規(guī)定是多少年假補償勞動合同法是用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
2020.05.02 110 -
勞動合同法帶薪年休假的規(guī)定帶薪年休假的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情
2020.06.20 284
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勞動合同法與勞動法對年假的規(guī)定
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法
2022-04-03 15,340 -
新勞動合同法對年假的規(guī)定
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法對應(yīng)的年休假規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第五條單位根據(jù)
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法對帶薪年假的規(guī)定
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2.另外，用人單位不應(yīng)以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數(shù)，而應(yīng)以勞動者實際
2022-07-23 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
