單位不按時發(fā)工資怎么辦？
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單位不按時發(fā)工資可以采取下列方式： 1、首先與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。 2、可以向法院申請支付令。 3、可以到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
當單位不按月及時支付工資時，員工可向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資和賠償金。
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單位不按時發(fā)工資怎么辦企業(yè)拖欠工資的，員工可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2020.06.21 227 -
單位不給按時發(fā)工資怎么辦單位不按時發(fā)工資可以采取下列方式： 1、首先與單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴； 2、可以向法院申請支付令； 3、可以到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠；等等。
2020.10.23 156 -
單位不按時發(fā)工資該怎么辦單位不按時發(fā)工資的處理方法如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 單位不按時發(fā)工資可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022.08.09 466
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單位不按時發(fā)工資怎么辦?
您這種情況是可以要求補償?shù)?，而且還可以獲得長達十一個月的雙倍工資賠償金，以及補繳社保。 您現(xiàn)在面臨的問題就是怎樣收集證據(jù)，和用什么途徑解決您的問題。單位現(xiàn)在什么態(tài)度？
2022-02-18 15,340 -
單位不按時發(fā)放工資怎么辦
單位不按時發(fā)放工資的話，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，可以由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。單位拖欠勞動報酬的，員工可以
2022-02-26 15,340 -
用人單位不按時發(fā)工資怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位拖欠工資屬于違法行為，正規(guī)的用人單位都不會拖欠勞動者的工資，勞動者的合法權(quán)益遭受侵害，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定主張合法權(quán)益。用人單位拖欠工資，勞動者可以到
2022-02-07 15,340 -
單位沒按時發(fā)工資怎么辦
《勞動法》第51條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 所謂“克扣”，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付
2022-05-19 15,340
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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,307 2022.04.17
