公司收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有什么影響
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如果你申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。
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收到仲裁后,公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁，公司應(yīng)該針對(duì)勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求和事實(shí),收集答辯的證據(jù)。 仲裁結(jié)束后，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書。拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是，公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁，并且需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書。如果公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后對(duì)公司有什么影響但可能會(huì)對(duì)公司造成新域上的影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。
2020.04.20 369 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司會(huì)受什么影響對(duì)公司沒(méi)有太大的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。
2020.10.25 535 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有影響嗎？公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說(shuō)明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過(guò)多，提示公司加強(qiáng)
2020.10.16 391
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公司收到勞動(dòng)仲裁有什么影響
如果你申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-05-29 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有什么影響
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響是，公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁，并且需要按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書。如果公司拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2021-12-28 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司會(huì)受什么影響
對(duì)公司沒(méi)有太大的影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。
2021-12-15 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有何影響
沒(méi)什么影響。公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說(shuō)明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處
2021-07-14 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,363 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11
