哺乳期解除勞動(dòng)合同的條件
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1、單位依法解聘職工應(yīng)提前30天通知； 2、女職工在哺乳期單位不能解聘； 3、如符合法定條件可解聘，政策上即使單位需要裁員，一般應(yīng)保留家庭一人工作。 4、如單位違法解除，可提供勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 5、單位為職工交社保是法定義務(wù)。 6、單位未與你們簽定合同是單位違法，單位不能單方面隨時(shí)解聘職工。他的說法是錯(cuò)誤的。 7、最好要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同除過失性辭退外，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
哺乳期職工有法定過錯(cuò)情節(jié)的，可以解除勞動(dòng)合同，法定過錯(cuò)情節(jié)包括： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件； 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害； 4.被依法追究刑事責(zé)任。 《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償哺乳期解除勞動(dòng)合同的賠償是，如果員工無過錯(cuò)的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予補(bǔ)償。
2020.11.02 235 -
哺乳期怎么解除勞動(dòng)合同女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動(dòng)合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.10.29 205 -
哺乳期能否解除勞動(dòng)合同？1、在試用期間。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。 4、兼職影響本職工作的。 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。 6、被依法追究刑事責(zé)任的
2020.08.18 463
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哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期解除勞動(dòng)合同條件
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期解除勞動(dòng)合同的條件是什么
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期解除勞動(dòng)合同的
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
哺乳期公司解除勞動(dòng)合同的條件
公司解除勞動(dòng)合同的條件具體如下， 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-07-09 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15
