勞動合同的解除總的來說有三種方式，即勞動者與用人單位協(xié)商一致解除或者是勞動者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動者開除。但是員工在哺乳期內(nèi)的，用人單位的勞動合同解除權(quán)是受到一定限制的。具體來說，第一，在哺乳期內(nèi)如果您能夠就解除勞動合同一事與單位協(xié)商一致的，那么可以解除勞動合同。但是單位應(yīng)該向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您在工作不足四年半，那么單位應(yīng)該支付四個半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過四年半，那么單位應(yīng)該支付五個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，如果您不能與單位就解除勞動合同達(dá)成一致，因為您處在哺乳期，所以單位在您沒有過錯的情況下，僅僅因為業(yè)務(wù)減少，是不能與您解除勞動關(guān)系的，否則構(gòu)成違法解除。對于單位的違法解除行為，您有兩種選擇。其一，您可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，其二，您可以同意與單位解除勞動合同，單位要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，也就是說，如果您在工作不足四年半，那么單位應(yīng)該支付九個月月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。如果超過四年半，那么單位應(yīng)該支付十個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。