哺乳期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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原則上婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)您的描述，您所在用人單位涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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哺乳期不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在哺乳期的，除非有重大違法違紀(jì)情況的，比如刑事違法犯罪等情況，否則單位不能與其解除勞動(dòng)合同。
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哺乳期內(nèi)員工可以解除勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)派遣人員哺乳期解除勞動(dòng)合同是不行的。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。發(fā)生這種情況，女職工可以和用工單位及派遣單位協(xié)商解決，還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2020.03.14 160 -
哺乳期內(nèi)職工可以解除勞動(dòng)合同嗎孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；或者女職工在哺乳期內(nèi)犯重大錯(cuò)誤，給單位造成重大損失的，可以解除勞動(dòng)合同。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
2020.05.22 188 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎法律規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。 但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。 至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。 同時(shí)，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在三期內(nèi)
2020.11.19 183
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哺乳期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
法律明確規(guī)定，如果員工處于哺乳期，用人單位不得與員工解除勞動(dòng)合同，因此如果企業(yè)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，員工也可以要求繼續(xù)履行合同。過(guò)失解雇的除外。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
哺乳期合同到期，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，公司不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止。如果公司無(wú)理由解除或終止與女職工的勞動(dòng)合同，公司必須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，女職工有權(quán)要求繼續(xù)
2021-10-31 15,340 -
哺乳期可以辭退員工嗎哺乳期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位是沒(méi)有權(quán)利辭退勞動(dòng)者的，這種情況屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-04-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
在你處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)，在你沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形的情況下，單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，只能依據(jù)勞動(dòng)合同第三十六條規(guī)定和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果你
2022-03-26 15,340
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,296 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17
