哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
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在你處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)，在你沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形的情況下，單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，只能依據(jù)勞動(dòng)合同第三十六條規(guī)定和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果你同意解除，那么單位應(yīng)當(dāng)按照你滿半年不滿一年補(bǔ)償工齡支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不需要提前30天通知你，沒有代通知金。如果你不同意解除，那么單位不得解除，只能等到你一年哺乳期結(jié)束才可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條或第四十一條規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（如果不滿12個(gè)月則按照實(shí)際上班月數(shù)）的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、年終獎(jiǎng)等）。只要之前單位繳納過生育保險(xiǎn)的，建立了個(gè)人賬戶的，那么就可以向社保部門申領(lǐng)生育津貼。
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哺乳期不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在哺乳期的女職工想離職的，可以提前通知用人單位解除合同。但是用人單位一般不得解除在哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
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哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在哺乳期的，除非有重大違法違紀(jì)情況的，比如刑事違法犯罪等情況，否則單位不能與其解除勞動(dòng)合同。
2020.06.23 163 -
哺乳期內(nèi)可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期內(nèi)用人單位一般不可以解除勞動(dòng)合同，下列情形除外： 1、在試用期尚未通過的； 2、嚴(yán)重違反公司規(guī)定的； 3、給公司造成重大損失的； 4、同時(shí)在其他公司上班的； 5、因孕婦的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的； 6、被追究刑事責(zé)任的。
2020.09.17 133 -
哺乳期內(nèi)職工可以解除勞動(dòng)合同嗎孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；或者女職工在哺乳期內(nèi)犯重大錯(cuò)誤，給單位造成重大損失的，可以解除勞動(dòng)合同。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
2020.05.22 188
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哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期解除勞動(dòng)合同的
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期解除勞動(dòng)合同條件
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
女員工在哺乳期內(nèi)一般不允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-01-13 15,340 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
2022-05-29 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
01:10
哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,296 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17
