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哺乳期內(nèi)解除勞動合同

2019-04-22 01:02

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2019-04-22回復

你的勞動合同應當繼續(xù)履行。公司現(xiàn)在提出讓你續(xù)簽一份短期合同到哺乳期結(jié)束,再解除合同。 1、你如果同意即合法,合同終止用人單位按你的工作年限支付經(jīng)濟補償金(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)。 2、你如果不同意續(xù)簽一份短期合同到哺乳期結(jié)束,單位在你哺乳期內(nèi)強行解除合同的,單位應當依法按經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、勞動法規(guī)定的帶薪年休假一般是工作一年以上可以享受帶薪年休假,而且可以累計。你應該可以享受到。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

在哺乳期時,是不可以解除勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同,是違反我國法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時,也可以被解除勞動關系:一是嚴重違反勞動紀律,或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴重失職、徇私舞弊的。三是,與另外的用人單位建立勞動關系,被依法追究刑事責任的。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)相關法律規(guī)定,女職工在哺乳期的,除非有重大違法違紀情況的,比如刑事違法犯罪等情況,否則單位不能與其解除勞動合同。

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