勞動合同簽多久給錢?
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原則上自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月之內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保費(fèi)用。國家勞動法規(guī)定，最長不得超過6個月，并且試用期計(jì)算在整個合同期內(nèi)。此外，各地有地方性規(guī)定，一般都是細(xì)化，但是大的原則都是與國家法律相符的。你可以申請單位調(diào)整，但是這樣的話，你領(lǐng)到的錢應(yīng)該就不如現(xiàn)在多了，因?yàn)槿绻凑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資繳納，你肯定繳納的多，但是你在世試用期，工資肯定不如試用期完了以后多。
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2個月。 1、社會保險應(yīng)當(dāng)自用工之日起就開始繳納。 2、試用期應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的2個月進(jìn)行，增加的一個月試用期要求按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。且勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同簽多久用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可
2020.05.17 154 -
勞動合同多久簽勞動合同越早簽越好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同要在用工之日起一個月內(nèi)簽訂，并且可以在勞動合同中約定試用期。用人單位超過一個月不跟勞動者簽訂合同的，勞動者可以主張從第二個月開始的雙倍工資，最多主張十一個月。
2020.04.02 196 -
簽勞動合同多久一簽在勞動合同到期后，如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)在到期后的一個月內(nèi)及時簽訂。例如雙方簽訂的是一年、三年、五年的固定期限合同，就可以在一年、三年、五年后的一個月內(nèi)再次簽約。如果是無固定期限的勞動合同，一般只要簽一次就可以。
2020.05.05 131
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沒有簽勞動合同辭職后多久不給錢
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實(shí)勞動關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (
2022-07-09 15,340 -
勞動法是多久才給簽合同的
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即自用工之日起滿一個月之后的45天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 用人單位安排勞
2022-04-16 15,340 -
簽勞動合同多久才能拿到錢
原則上自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月之內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保費(fèi)用。國家勞動法規(guī)定，最長不得超過6個月，并且試用期計(jì)算在整個合同期內(nèi)。此外，各地有地方性規(guī)定，一般都是細(xì)化，
2022-04-18 15,340 -
勞動合同多久簽
“使用員工就必須簽合同！” 勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨
2022-08-11 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,275 2022.06.22
