疫情期間隔離算休公休假嗎
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疫情期間休假的不算是公休假，因?yàn)橐咔槠陂g所謂的休假其實(shí)是迫于無奈，無論是住院隔離治療還是居家隔離，這都是在執(zhí)行政府部門的疫情防控決定，這時(shí)候休不休假不是由職工本人做決定的。另外隔離期間，還要求用人單位根據(jù)情況發(fā)放相應(yīng)的工資。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
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疫情期間休假的不算是公休假，因?yàn)橐咔槠陂g所謂的休假其實(shí)是迫于無奈，無論是住院隔離治療還是居家隔離，這都是在執(zhí)行政府部門的疫情防控決定，這時(shí)候休不休假不是由職工本人做決定的。另外隔離期間，還要求用人單位根據(jù)情況發(fā)放相應(yīng)的工資。
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疫情期間隔離算請(qǐng)假嗎疫情期間被隔離算事假，如果對(duì)于必要性的生產(chǎn)單位來說的話，當(dāng)事人存在的身體不舒服或者是在疫情期間被隔離的話，完全可以進(jìn)行相關(guān)的假期，如果是屬于非必要性生產(chǎn)單位，那么就應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院的延遲復(fù)工通知。
2020.02.01 650 -
疫情期間隔離算年假嗎因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2020.10.02 2,290 -
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在家隔離期間算休假嗎
不算,這是國(guó)家規(guī)定的隔離時(shí)期,和正常的休假?zèng)]有關(guān)系。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假。
2021-12-28 15,340 -
疫情期間休產(chǎn)假有工資嗎
疫情期間休產(chǎn)假產(chǎn)假按法律規(guī)定的天數(shù)以及計(jì)算方式計(jì)算。 《女職工特別勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增
2022-05-17 15,340 -
疫情期間強(qiáng)制休年假合法嗎
合法的。 鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備
2022-06-29 15,340 -
疫情隔離在家算年假嗎
疫情隔離期間也可以充抵年假，可是，能充抵年假的前提條件是企業(yè)已經(jīng)復(fù)工，職工本人沒有被確診，只是員工現(xiàn)在因?yàn)楫?dāng)?shù)胤饴凡荒芗皶r(shí)到崗，在跟公司協(xié)商一致的情況下可以繼續(xù)居家隔離，對(duì)于這部分不能返崗的職工，可以
2021-12-27 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
