勞務(wù)關(guān)系的效力到底是否適合勞動法
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不適合。 勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā愤m用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁，基于勞動關(guān)系引起的以下勞動爭議適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
個人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護雙方的合法權(quán)益。
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勞務(wù)關(guān)系適用勞動法嗎勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，勞務(wù)合同也不是勞動合同，因此，勞務(wù)關(guān)系不能適用勞動法。
2020.05.29 455 -
勞務(wù)關(guān)系是否等于勞動關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的，區(qū)別在于： 1、主體不同； 2、關(guān)系不同； 3、勞動主體的待遇不同； 4、適用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。
2020.10.05 279 -
勞動合同和勞務(wù)關(guān)系到底怎么區(qū)分1.勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。2.勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳
2020.07.18 198
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勞務(wù)關(guān)系是否適合勞動法
勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建
2022-03-15 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否適合勞動法里的
勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否適合勞動法律
勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否適合勞動法中
勞動合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的有關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞
2021-12-24 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
