沒簽合同辭職干同行怎樣處理？
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第四十六條有沒簽合同辭職后干同行的相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條可知，勞動(dòng)者想要辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，沒有簽訂合同的勞動(dòng)者可以在實(shí)際用工超過一個(gè)月，用工單位仍未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要求用工單位支付雙倍工資，并且可以提前一個(gè)月通知用工單位，解除勞動(dòng)關(guān)系。
未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
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沒簽合同怎么辭職沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。
2020.05.23 146 -
辭退沒簽合同怎么處理沒簽合同口頭辭退的辦法： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商協(xié)商或請(qǐng)求第三方介入達(dá)成和解協(xié)議； 2、調(diào)解。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求第三方介入進(jìn)行調(diào)解； 3、仲裁。無法達(dá)成和解或達(dá)成和解后不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解； 4、訴訟。無法達(dá)成仲裁的，公
2020.10.05 157 -
員工入職沒簽勞動(dòng)合同怎樣辭職員工辭職有兩種方式： 一、即時(shí)解除：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有六種情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同。 二、預(yù)告解除：根據(jù)法律規(guī)定第，員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2020.03.13 274
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簽了合同沒干滿要辭職
屆時(shí)，你不一定非要以養(yǎng)老保險(xiǎn)為由“辭職”，而可以其他法定理由和單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 正常情況下，因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而另行簽訂服務(wù)期合同的，勞動(dòng)者提前離開單位，是法定的要支付違約金的情形之一。但是，你也不必過于焦
2022-03-13 15,340 -
沒有簽合同辭職怎么處理？
1、假如自己辭職沒有簽合同走了，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以要求用人單位支付工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞
2022-07-07 15,340 -
沒簽合同怎樣去辭職
沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。
2022-07-13 15,340 -
簽了合同還沒干滿能辭職嗎
這種情況是按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行的。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門
2022-03-14 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
00:57
干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，則發(fā)生這種情況可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)一步地可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利；不是勞動(dòng)關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系，例如勞務(wù)關(guān)系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對(duì)方支付一定的報(bào)酬。由于沒有書面合
3,973 2022.05.11
