工傷認(rèn)定后單位不發(fā)工資怎么辦
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根據(jù)你所說(shuō)的情況，單位需要告知員工配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并配合治療，否則單位可以暫停員工的工傷待遇，也就是停工留薪期間的工資。但是單位需要及時(shí)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在申請(qǐng)認(rèn)定之后，如果員工沒(méi)有到公司來(lái)請(qǐng)假的話可以暫時(shí)先停發(fā)工資。在醫(yī)療終結(jié)之后在想勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果支付員工工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： （一）喪失享受待遇條件的 （二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 （三）拒絕治療的。
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如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要求用人單位按月正常發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取
2020.05.31 225 -
工傷鑒定以前單位不發(fā)工資怎么辦工傷鑒定以前單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)部門開(kāi)通了多條渠道幫助勞動(dòng)者維權(quán)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月
2021.12.13 282 -
工傷鑒定前單位不發(fā)工資該怎么辦工傷鑒定前單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)部門開(kāi)通了多條渠道幫助勞動(dòng)者維權(quán)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支
2022.06.06 246
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工傷認(rèn)定后單位不發(fā)工資怎么辦？
這樣做是不合理的，在您治療期間應(yīng)該按原來(lái)的工資支付給您，建議您先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的話可以起訴來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益，具體詳細(xì)情況建議進(jìn)一步溝通，這樣會(huì)對(duì)您的案件更為有利，有誠(chéng)意可以與專業(yè)處理此類案件
2022-04-07 15,340 -
工傷認(rèn)定單位不發(fā)工資怎么辦
工傷認(rèn)定期間單位不發(fā)工資怎么辦是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)
2022-08-17 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位不給工資怎么辦
如果是勞動(dòng)關(guān)系，那么在工傷治療期間不得停發(fā)工資及福利，依據(jù)傷殘等級(jí)補(bǔ)償，如果用工單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，那么由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)償，如果沒(méi)有繳納，那就由用工單位在工傷保險(xiǎn)基金的范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。目前
2022-03-17 15,340 -
受工傷后單位不發(fā)工資怎么辦
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，
2022-08-01 15,340
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,307 2022.04.17 -
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,434 2022.04.17 -
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,386 2022.11.21
