在哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。 (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定情形及超過一年未簽合同的等。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； （3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的； （4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。 當(dāng)然，勞動者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動訂立無固定期限勞動合同。
-
哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進(jìn)而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，
2022.04.16 2,775 -
在哪些情形下訂立無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定情形及超過一年未簽合同的等。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限
2020.03.29 173 -
應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹?，進(jìn)而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，
2020.02.17 234
-
應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同
一、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；包括勞動合同法（2008年1月1日）施行前的工作年限】（二）用人
2022-02-13 15,340 -
訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
無固定期限合同是勞動合同中比較特殊的一種類型，我國關(guān)于訂立無固定期限合同條件是如何規(guī)定的呢？ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-03-06 15,340 -
訂立無固定期限勞動合同的情形應(yīng)該約定什么，哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固
訂立無固定期限勞動合同的情形約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-02-14 15,340 -
勞動者在什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3
2023-02-13 15,340
-
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
