（一）性質(zhì)不同基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險，具有強(qiáng)制性；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強(qiáng)制性和盈利性；養(yǎng)老保險是基本額社會保障。 （二）繳存人員 （三）繳費(fèi)來源 （四）保險去向不同 （五）繳存比例不同 （六）支付方式不同。

（一）性質(zhì)不同 基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險，具有強(qiáng)制性；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強(qiáng)制性和盈利性； （二）繳存人員 養(yǎng)老保險是由國家、單位以及個人三個共同承擔(dān)繳存，個人繳存額度很少，但最后所有權(quán)是歸個人所有；補(bǔ)充養(yǎng)老保險只有企業(yè)繳費(fèi)，職工不需要繳存任何費(fèi)用，而職工享有個人所有的權(quán)利。 （三）繳費(fèi)來源 養(yǎng)老保險繳存費(fèi)是員工繳存的基本工資里進(jìn)行扣除的；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險的費(fèi)用主要是企業(yè)自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受優(yōu)惠政策； （四）保險去向不同 基本養(yǎng)老保險基本是政府投入到靠譜的基金、國債或是其他其他投資，進(jìn)入2017年后，養(yǎng)老保險的最有望進(jìn)入股票市場；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險作為基金，只能存在銀行、購買國債，不能進(jìn)入市場化投資。 （五）繳存比例不同 養(yǎng)老保險繳存比例一般是員工工資的8%~10%進(jìn)行繳存；補(bǔ)充養(yǎng)老保險的繳費(fèi)水平為5%~8%以內(nèi)。 （六）支付方式不同 養(yǎng)老保險支付是根據(jù)個人賬戶積累的，養(yǎng)老金的發(fā)放是個人賬戶基金進(jìn)行支付的，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是本人賬戶儲蓄額除以 120，就是發(fā)放的額度。如果個人賬戶基金發(fā)放完畢之后，每月的養(yǎng)老保險由社會統(tǒng)籌基金支付；補(bǔ)充養(yǎng)老保險全部實(shí)行積累制個人賬戶模式，根據(jù)職工的年齡、貢獻(xiàn)大小因素等待遇采用費(fèi)用確定型支付方式。