商業(yè)養(yǎng)老保險保費補充險
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商業(yè)補充養(yǎng)老保險是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險,它是年金保險的一種特殊形式,又稱為退休金保險,是社會養(yǎng)老保險的補充。商業(yè)性養(yǎng)老保險的被保險人,在交納了一定的保險費以后,就可以從一定的年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。這樣,盡管被保險人在退休之后收入下降,但由于有養(yǎng)老金的幫助,他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險,如無特殊條款規(guī)定,則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內(nèi)的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
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1、補充養(yǎng)老保險的繳費比例是用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。 2、個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資60%的,以全市上年度職工月平均工資60%為繳費基數(shù);超過全市上年度職工月平均工資300%的,以全市上年度職工月平均工資300%為繳費基數(shù)。 3、個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的,超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金50%,記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。 4、按規(guī)定,只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的,就應(yīng)該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險,且全部個人繳費都計入個人帳戶。
(一)性質(zhì)不同基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種,用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險,具有強制性;而補充養(yǎng)老保險既不是社會保險,也不是商業(yè)保險,不具有強制性和盈利性;養(yǎng)老保險是基本額社會保障。 (二)繳存人員 (三)繳費來源 (四)保險去向不同 (五)繳存比例不同 (六)支付方式不同。
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