勞動合同法中，關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.實(shí)習(xí)期間受傷的情況無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷程序解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 3.但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。 4.如果想解決該糾紛，除了與單位協(xié)商處理以外，只能先做司法鑒定，然后通過法院走人身傷害賠償程序解決！
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷是不能認(rèn)定工傷的，實(shí)習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格，不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故受傷應(yīng)按照人身損害賠償處理，具體如下：有實(shí)習(xí)合同的，可以按照學(xué)校與企業(yè)簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償，即按照合同約定的權(quán)利義務(wù)，在區(qū)分責(zé)任的前提下進(jìn)行賠償，達(dá)成賠償協(xié)議；沒有實(shí)習(xí)合同無法協(xié)商的，可以向人民法院提起民事訴訟救濟(jì)。
-
學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷怎么認(rèn)定工傷在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷是不能認(rèn)定工傷的，實(shí)習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格，不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.04.10 174 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間怎樣處理工傷學(xué)生在實(shí)習(xí)中發(fā)生事故遭受傷害，應(yīng)按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、加害人、實(shí)習(xí)學(xué)生自己等四方是否有過錯(cuò)，來決定民事賠償責(zé)任的承擔(dān)。有實(shí)習(xí)合同的，可循學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實(shí)習(xí)合同協(xié)商賠償事宜，也就是說，依據(jù)合同約定的權(quán)利與義務(wù)
2021.03.20 180 -
學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷是工傷嗎，學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷誰來擔(dān)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)期受傷不是工傷，實(shí)習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動者，無法認(rèn)定構(gòu)成工傷。
2021.02.17 251
-
勞動合同法關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的規(guī)定
1.實(shí)習(xí)期間受傷的情況無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷程序解決糾紛。2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工
2022-02-14 15,340 -
勞動合同法關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的規(guī)定？
1.實(shí)習(xí)期間受傷的情況無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷程序解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受
2022-04-24 15,340 -
《勞動合同法》勞動合同法關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的規(guī)定
1.實(shí)習(xí)期間受傷的情況無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷程序解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于勞動合同法實(shí)習(xí)期工傷怎么處理？
1.首先要確認(rèn)是學(xué)生實(shí)習(xí)受傷還是剛參加工作在試用期受傷。2.如果是學(xué)生實(shí)習(xí)階段，那么與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2022-04-17 15,340
-
00:59
中學(xué)生打架怎么處理,有法律中學(xué)生打架，需住院治療的需通知學(xué)生家長。若事態(tài)嚴(yán)重的，可由學(xué)生工作處、總務(wù)處協(xié)調(diào)處理。處理該事件產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用及賠償，可由公安機(jī)關(guān)、學(xué)生工作處組織雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成，告知當(dāng)事人通過法律仲裁進(jìn)行解決。學(xué)校內(nèi)發(fā)生的此類事件，由學(xué)生工作
1,899 2022.04.17 -
01:04
實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機(jī)動車駕駛?cè)说谝淮紊暾垯C(jī)動車駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車型
33,145 2022.04.15 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25
