值夜班算不算加班?
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如果有些職業(yè)要求必須二十四小時在崗位上的，值班也不算加班，值班是用人單位為了臨時處理突發(fā)事件等原因，需要相關(guān)人員輪流值班，不是為了完成任務(wù)加班，無法享受雙倍工資待遇，但有些單位會給與雙倍工資待遇，彈性工作制的，用人單位規(guī)定雙休應(yīng)給工資。
節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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星期天值班算不算加班法律沒有明確規(guī)定星期天值班是否算加班。國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞
2022.06.17 826 -
雙休日值班算不算加班值班不算是加班。值班和加班有以下區(qū)別： 1、值班是因一定特殊原因在法定工作時間之外負擔一定非生產(chǎn)性、非本職的工作，而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作； 2、關(guān)于值班目前尚無明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。
2020.11.08 401 -
值班算加班嗎“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實踐中形成的概念。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外
2020.12.22 192
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夜間值班算加班不
值班如果超出法定時間也就是加班了。晚上值班，工作單位應(yīng)該支付加班費的，加班費支付依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的
2022-06-28 15,340 -
值夜班算加班嗎
來，我們對值夜班算加班這個問題分析一下，有以下幾個方面回答：關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》 八、對保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實應(yīng)如何把
2022-06-13 15,340 -
機關(guān)夜間值班算加班嗎
值班如果超出法定時間也就是加班了。晚上值班，工作單位應(yīng)該支付加班費的，加班費支付依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的
2022-07-01 15,340 -
值班算不算加班
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻相差甚遠。 “加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實踐中形成的概念。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和
2021-03-11 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
