勞動爭議中的哪些情況不屬于勞動爭議
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不屬于勞動爭議的爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；其他。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 （一）》第二條下列糾紛不屬于勞動爭議： （一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； （二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； （三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； （四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； （五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛； （六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
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哪些情況屬于勞動爭議 以下情況屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
不屬于勞動爭議：下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛; 4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛; 5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛; 6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
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勞動爭議不屬于勞動爭議嗎？下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議
2020.04.09 227 -
哪些不屬于勞動爭議以下爭議不屬于勞動爭議：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；其他。
2020.02.01 170 -
勞務(wù)爭議屬于勞動爭議嗎？不屬于。以下才屬于勞動爭議的范圍內(nèi)： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的
2020.05.09 340
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哪些勞動爭議不屬于勞動爭議
不屬于勞動爭議的有：承包經(jīng)營爭議；就業(yè)關(guān)系爭議；師徒關(guān)系爭議；診斷鑒定結(jié)論異議爭議；發(fā)放社會保險金和住房公積金的爭議；用人單位名下公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議。
2021-11-03 15,340 -
哪些勞動爭議不屬于勞動爭議？
不屬于勞動爭議的爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個
2022-06-07 15,340 -
哪些爭議不屬于勞動爭議
不屬于勞動爭議的爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛；家庭或者個
2022-06-07 15,340 -
內(nèi)哪些勞動爭議不屬于勞動爭議
以下糾紛不屬于勞動爭議：家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革引發(fā)的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；個體工匠、幫工、學徒之間的糾紛；其他。
2021-11-06 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
