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無營業(yè)執(zhí)照單位能否認定勞動關系

2022-06-20 19:40

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2022-06-20回復

專業(yè)分析:

對于無營業(yè)執(zhí)照的單位,也可以認定勞動關系。勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。對被處理單位或者出資人拒絕支付的,勞動者可以其出資人為被告提起訴訟。給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責任】對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

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無營業(yè)執(zhí)照單位能認定勞動關系。勞動者已經(jīng)付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。對被處理單位或者出資人拒絕支付的,勞動者可以其出資人為被告提起訴訟。給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

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