臨時(shí)工在工地上受傷怎么賠償老板不管，怎么要求賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，補(bǔ)償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
按相關(guān)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng); 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不-樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、圖次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
農(nóng)民工在工地受傷屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU(xiǎn)基金先行支付。
-
在工地受傷老板不賠償怎么辦勞動(dòng)者在工地受傷但老板不給賠償，如果其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，則勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商，要求其盡快賠付；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解未果的，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，可以依法提起訴訟。
2020.04.21 272 -
工地上受傷老板不賠償怎么辦在工地上受傷老板不賠償，若未申請(qǐng)工傷，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付，對(duì)墊付的金額有權(quán)追償。
2020.03.10 216 -
臨時(shí)工在工地受傷怎么賠償根據(jù)敘述的情況，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。因此，情況可以認(rèn)定為工傷。由于和單位之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，在向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提供證據(jù)證明和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于單位
2020.07.12 289
-
臨時(shí)工在工地上受傷怎么賠償, 工地干活受傷老板不管, 怎么要求賠償
按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，補(bǔ)償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之
2022-01-27 15,340 -
臨時(shí)工受傷怎么賠償，工地干活受傷老板不管，怎么要求
按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，補(bǔ)償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生
2022-04-28 15,340 -
臨時(shí)工在工地上受傷老板不愿意賠償怎么辦
屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁！ 本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？?jī)烧叩馁r償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額
2022-01-29 15,340 -
工地上受傷怎么要求老板賠償, 我們?cè)诠さ厣鲜軅? 老板不管怎么辦
第一、您要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保
2022-01-22 15,340
-
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅模缘谌藶楸桓嫣崞鹈袷略V訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,413 2022.04.17 -
00:53
在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險(xiǎn)條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下：1，工傷醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)費(fèi)；2，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3，輔助器具費(fèi)；4，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通，食宿費(fèi)；5，停工留薪期工資；6，停工留薪期的護(hù)理費(fèi)；7，生活護(hù)理費(fèi)；8，一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津
3,906 2022.04.17 -
00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒(méi)有合同在沒(méi)有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工
2,632 2022.05.11
