公司扣押員工證件違法嗎
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公司違法。公司不能扣押員工的證件，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴；也可申請掛失補辦。《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！庇萌藛挝粚T工進(jìn)行培養(yǎng)前，可對其服務(wù)期進(jìn)行約定，如員工在服務(wù)期限未滿的情況下離職，用人單位可進(jìn)行索賠?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。為促進(jìn)就業(yè)，我國制定了《就業(yè)促進(jìn)法》，同時《勞動法》、《勞動合同法》亦有相關(guān)的規(guī)定。扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業(yè)，使失業(yè)率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣押勞動者證件或者物品，否則應(yīng)承擔(dān)返還原物、賠償損失、行政罰款等責(zé)任。
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違法，企業(yè)扣壓職工證件是違法的，公司沒有權(quán)利扣押員工的證件。包括國家機關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場核查居民身份證的人、證一致性，不得擅自記錄居民身份證記載的公民個人信息，不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證，不得扣留或者抵押公民的居民身份證。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
公司扣押離職員工工資不合法。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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公司扣押員工的員工工資合法嗎公司扣押離職員工工資的行為不合法。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.02.07 188 -
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員工扣押公司押金違法嗎
1，扣員工押金屬于違反勞動合同法的行為，有權(quán)要求全額返還； 2，你也無需承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定
2022-02-16 15,340 -
公司扣押員工工資違法嗎?
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補繳社保或賠償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-04-12 15,340 -
公司扣押員工工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補繳社?；蛸r償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-04-10 15,340 -
公司扣押員工物品違法嗎
公司將在職員工的私物扣押，本身說是違法行為。公司不是行政機關(guān)，無權(quán)扣押或者以其它的名義收取員工的財物。法律鏈接：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部
2022-01-26 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,579 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17
