解除勞動合同補償標準
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公司解除勞動合同，應給付勞動者經濟補償金，按每工作一年給一個月的工資計算，不足半年的部分按半個月計。我個人認為是不能簽協(xié)議明年新公司開工再給的，即說到新公司，那么新公司什么時候成立、什么時候開工，無法控制。既有新公司，那么老公司就要注銷。老公司主體不在了，你向誰要錢去。新公司股東是誰也不知道，新公司會認帳嗎？因為新公司現(xiàn)在不能與你們簽協(xié)議。老公司說垮是很快的。現(xiàn)在他只有在處理職工安置問題，全員解除合同，說明公司要轉讓或注銷。因此建議由公司提出解除合同的書面文件，你們一定要注意解除的理由，是公司要求解除合同。要能讓公司直接給錢最好。
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和公司解除勞動合同依法能夠得到賠償?shù)?，標準如下?1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經濟補償。
公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動合同的，因此公司應當支付超過一倍的經濟補償金數(shù)額的賠償金給員工。 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
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解除合同勞動補償標準解除合同勞動的補償標準：如果具有勞動者依法單方面解約、單位依法裁員等情形的，勞動者每在用人單位工作滿一年的，用人單位就需要向其支付一個月工資的補償金。
2022.08.11 252 -
解除勞動合同的補償標準用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.30 473 -
解除勞動合同補償金標準解除勞動合同后經濟補償?shù)臉藴剩?1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安
2020.10.24 263
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勞動合同解除補償標準勞動合同解除補償標準是怎么
解除勞動合同經濟補償具體執(zhí)行標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動
2022-04-12 15,340 -
解除合同勞動補償標準
解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-05-25 15,340 -
勞動合同解除補償標準
1、我認為應當按照原勞動合同執(zhí)行，也可以是解除勞動合同前12月平均工資。目前做法上存在爭議。執(zhí)行從非法解除日算起。可參考根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)[1995]223號）第二條第（四）
2022-01-29 15,340 -
勞動合同解除后補償標準
一是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金
2022-03-28 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
