曠工離職可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對(duì)離職后的“社保難弄”，回答是否定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
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曠工離職可以解除勞動(dòng)合同。曠工是指勞動(dòng)者在正常工作日，無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工三天作為可解雇的尺度。
曠工可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎？曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2020.06.22 153 -
職工曠工公司可以解除勞動(dòng)合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反
2020.11.26 131 -
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曠工離職解除勞動(dòng)合同嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的）2、但針對(duì)離職后的“社
2022-03-11 15,340 -
離職曠工多久可以解除勞動(dòng)合同
曠幾天工可以解除律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，可以解除勞動(dòng)合同。并且
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同離職了曠工三天可以解除嗎
視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒(méi)有明顯不合理的情形，并經(jīng)過(guò)公示或告知的，可以作為公司
2022-07-09 15,340 -
職工曠工公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工曠工，公司可以解除勞動(dòng)合同，但不是一定要解除勞動(dòng)合同，員工曠工仍不解除勞動(dòng)合同，員工可以按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。 員工曠工，企業(yè)
2022-05-08 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
