事業(yè)單位工作人員干部怎么處分？
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事業(yè)單位工作人員處分決定主體為：警告，記住，降低崗位等級或者撤職，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門根據(jù)干部人事管理權(quán)限決定；開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位綜合人事管理部門備案。事業(yè)單位參照公務(wù)員處罰規(guī)定給予處罰。
《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十四條 對行政機(jī)關(guān)公務(wù)員給予處分，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)（以下統(tǒng)稱處分決定機(jī)關(guān)）按照管理權(quán)限決定。 第三十五條 對經(jīng)全國人民代表大會及其常務(wù)委員會決定任命的國務(wù)院組成人員給予處分，由國務(wù)院決定。其中，擬給予撤職、開除處分的，由國務(wù)院向全國人民代表大會提出罷免建議，或者向全國人民代表大會常務(wù)委員會提出免職建議。罷免或者免職前，國務(wù)院可以決定暫停其履行職務(wù)。 第五十四條 對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。
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批評教育類主要有批評教育、談話提醒或談話函詢、責(zé)令停止違紀(jì)行為、責(zé)令賠禮道歉等。批評教育類處理方式一般對被處理人的職務(wù)、資格等沒有實(shí)質(zhì)性影響，不影響提升職務(wù)和評先評優(yōu)。警示誡勉類主要有責(zé)令作出檢查、通報批評、誡勉等。警示誡勉類處理方式一般會對被追究單位和個人在形象、名譽(yù)等產(chǎn)生一定的影響，其中誡勉還會對提任職務(wù)產(chǎn)生一定的影響。組織處理類主要有調(diào)整崗位、調(diào)離原單位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理類處理方式一般對被處理人的提任職務(wù)和評先評優(yōu)有一定的影響，在影響期內(nèi)不得提升職務(wù)和參與評先評優(yōu)。非黨紀(jì)處分的處理方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用，或者與黨紀(jì)處分合并使用。
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