簽了合同沒干滿會賠違約金嗎
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只要按規(guī)定提前通知用人單位，不用賠違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 也要看你與單位是否簽訂過培訓協(xié)議、保密協(xié)議，如果有且協(xié)議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒有這兩個協(xié)議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定的，也因為是違反勞動合同法的，屬無效條款，不必履行。
《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞務合同不干了要賠違約金嗎簽了勞務合同不干了是否要賠違約金，按照勞務合同的約定處理。 勞務合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應當按照合同約定承擔違約責任。 勞務合同是基于當事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎上簽訂的，以提供勞動為內(nèi)容的服務型合同。 勞務關系主體發(fā)生爭
2021.03.15 151 -
沒簽勞動合同不想干了算違約嗎？簽了勞動合同不去上班，勞動合同尚未開始履行，沒有建立勞動關系，不用承擔違約責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.04.19 274
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簽了合同沒干滿要賠違約金嗎？
只要按規(guī)定提前通知用人單位，不用賠違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 也要看你與單位是否簽訂過培訓協(xié)議、保密協(xié)議
2022-05-15 15,340 -
合同簽了沒干了要賠違約金嗎
一、如果簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十
2022-04-23 15,340 -
簽了合同不想干了要賠違約金嗎？
一、如果簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十
2022-04-13 15,340 -
簽了合同不想干了要賠違約金嗎?
一、如果簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十
2022-04-22 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,198 2022.04.18 -
01:00
合同上沒有寫違約金需要賠償嗎合同上沒有寫違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的，則不可以要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實際損失。對方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,425 2022.04.17 -
01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務等違約責任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責任。因此，在計算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計算方式，由合同雙方當事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標
1,946 2022.04.17
