年假是否要考慮到工作年限
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年休假是按工作年限。 帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
是按職工累計(jì)工作年限的工齡計(jì)算的。累計(jì)工作滿1年休5天,累計(jì)工作滿10年休10天,累計(jì)工作滿20年的休15天。
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年假的工作年限是怎么算的年假的工作年限是按職工累積工作年限，如：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.06.01 618 -
12年工作到年假天數(shù)如果勞動(dòng)者已經(jīng)累計(jì)工作12年，年休假有10天。年休假指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假有15天
2020.12.02 396 -
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誤工費(fèi)是否考慮退休年齡
不考慮。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。
2022-07-24 15,340 -
工傷年齡考慮年齡嗎
先不考慮年齡。 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；才屬于工傷。 未死亡或者48小時(shí)后死亡不屬于工傷。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同
2022-04-03 15,340 -
殘疾賠償金是否考慮年齡
通常情況下，發(fā)生交通事故后，認(rèn)為可以定為殘疾的，可以未果評(píng)估。定殘委托評(píng)估的方式包括： 1、受害人方自行委托有資質(zhì)單位進(jìn)行傷殘?jiān)u定。在實(shí)踐中，當(dāng)事人自行委托評(píng)定的，對(duì)方如不認(rèn)可，需要重新向法院申請(qǐng)傷殘
2022-08-13 15,340 -
工作中受傷是否可以認(rèn)定為工傷，工作期間的休息時(shí)間應(yīng)該考慮到考慮
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受
2022-03-05 15,340
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
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商品房的年限是多少年商品房的產(chǎn)權(quán)年限，會(huì)因土地性質(zhì)的不同而不同?，F(xiàn)如今，有商業(yè)性質(zhì)、住宅性質(zhì)以及工業(yè)性質(zhì)三種不同性質(zhì)的商品房，產(chǎn)權(quán)年限分別為四十年、五十年以及七十年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》的相關(guān)規(guī)定可知，土地使用權(quán)的最高年限
3,239 2022.04.15 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
