認(rèn)定存在勞動關(guān)系的可參考憑證包括
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
認(rèn)定存在勞動關(guān)系可參考下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄。 2、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。 4、考勤記錄。 5、勞動者代表用人單位簽訂的合同。
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
認(rèn)定存在勞動關(guān)系可參考下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄。 2.繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。 4.考勤記錄。 5.勞動者代表用人單位簽訂的合同。
認(rèn)定存在勞動關(guān)系可參考下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄。 2、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。 4、考勤記錄。 5、勞動者代表用人單位簽訂的合同。
-
認(rèn)定勞動關(guān)系可參考哪些憑證認(rèn)定勞動關(guān)系可參考的憑證如下： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (4
2020.04.27 145 -
認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證有哪些1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其他勞動者
2020.09.14 196 -
什么憑證可以證明存在勞動關(guān)系可以證明存在勞動關(guān)系的憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用
2020.08.22 142
-
認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證
認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適
2022-03-21 15,340 -
存在勞動關(guān)系的憑證
認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適
2022-04-13 15,340 -
認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證有哪些，認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)采用的
認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適
2022-04-13 15,340 -
憑證認(rèn)定勞動關(guān)系的憑證
認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適
2022-04-13 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:52
保險(xiǎn)合同的關(guān)系人包括哪些保險(xiǎn)合同的關(guān)系人包括：被保險(xiǎn)人以及受益人。一般來說，在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中，被保險(xiǎn)人的資格沒有嚴(yán)格的限制，自然人和法人都可以作為被保險(xiǎn)人；在人身保險(xiǎn)合同中，法人不能作為被保險(xiǎn)人，只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成為人身保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人。人
4,541 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
