勞動合同法員工骨折療養(yǎng)多長時間？
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員工簽訂勞動合同的時間是在用人單位與員工建立了用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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工傷骨折多長時間鑒定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。因此工傷骨折鑒定的最佳時期為發(fā)生之日起，三十日
2020.05.01 200 -
骨折工傷休多長時間假工傷造成的骨折一般是3個月，具體需要根據(jù)實際情況而定。身體骨折以后至少需要3個月以上的時間來恢復(fù)。輕微的骨折正常情況下3個月可以恢復(fù)正常的狀態(tài)，所以輕微骨折休息期為3個月。但是也有些骨折比較嚴重，身體的其他機能也受到了影響，這種嚴重的就需要
2022.04.13 2,452
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勞動合同法 骨折治療療養(yǎng)要多長時間
關(guān)于勞動合同法員工骨折療養(yǎng)多長時間，通常情況下，如果勞動者因工傷而導(dǎo)致停工留薪的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法骨折多長時間能恢復(fù)
關(guān)于勞動合同法員工骨折療養(yǎng)多長時間，通常情況下，如果勞動者因工傷而導(dǎo)致停工留薪的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1
2022-03-29 15,340 -
關(guān)于的勞動合同法解釋規(guī)定請問員工骨折多長時間可以
關(guān)于勞動合同法員工骨折療養(yǎng)多長時間，通常情況下，如果勞動者因工傷而導(dǎo)致停工留薪的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1
2022-05-08 15,340 -
工傷骨折休假多長時間？
骨折休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就
2022-04-18 15,340
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車禍骨折多長時間談理賠車禍骨折一般在傷殘鑒定完后就談理賠，這個一般是在醫(yī)療終結(jié)后三個月內(nèi)。賠償金額包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金和精神損害撫慰金。醫(yī)療
8,380 2022.04.15 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請求司法保護的關(guān)鍵時間節(jié)點。實踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵，還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調(diào)整為三年。同時，訴訟時效的
2,409 2022.04.17
