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什么情況可以辦停薪留職

2021-12-13 22:25

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專業(yè)分析:

凡是企業(yè)不需要的富余職工,可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工,按自動離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營,對于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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