勞動合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應(yīng)該如何維護自己權(quán)益？
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此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月工資。 關(guān)于待崗的規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日即使安排了補休，也要付加班費。如解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
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員工如何維護自己的合法權(quán)利 可以申請勞動仲裁。 依照法院審理勞動爭議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
公司強制加班的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司強制加班的違法行為。 法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，由此可見加班需要與勞動者協(xié)商，如果勞動者不同意，單位不能強制加班，否則屬于違法行為。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽員工應(yīng)該如何辦勞動合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；員工仍然在用人單位就業(yè)，用人單位默認(rèn)的，雙方存在事實勞動關(guān)系，可以催告用人單位簽訂新的勞動合同。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需
2020.06.20 121 -
公司倒閉不賠償員工應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益公司倒閉公司不賠償是合法的，但是應(yīng)當(dāng)補償勞動者。公司不補償?shù)?，勞動者可以進行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。
2020.10.26 140 -
公司加班員工該如何維護自己的合法權(quán)益公司強制員工加班，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.11 210
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勞動合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益？
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-08 15,340 -
勞動合同未到期公司要求員工不續(xù)簽，員工應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動合同，合同到期公司要求員工辭職，員工應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益？
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-05-05 15,340 -
勞動合同未到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益？
此種情況屬于勞動合同法上所說的合同履行的條件發(fā)生變化，你和公司不能對合同變更達(dá)成一致協(xié)議的情況下，可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付辦法為：每工作一年，支付一個月工資，六個月以上不
2022-04-18 15,340
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01:01
如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,372 2022.04.17
