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終止勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.18 147 -
終止勞動合同的賠償金經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。
2020.03.27 181 -
公司終止勞動合同賠償公司違法終止勞動合同的賠償，是按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來算的，而經(jīng)濟補償是按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.15 198
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終止勞動合同賠償
終止勞動合同需要賠償。但勞動者提出終止勞動合同，用人單位提出維持或者改善原勞動條件后，勞動者仍然拒絕與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位不需要賠償。
2021-11-04 15,340 -
勞動合同終止賠償
你可以得到的賠償：1、自2008年2月1日起未與你簽署勞動合同的雙倍工資差額，計算至2008年12月31日，共計11個月工資。2、單位終止事實勞動關(guān)系應(yīng)提前1個月通知你，否則要支付你1個月工資作為代通
2022-02-05 15,340 -
勞動合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同賠償多少錢
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-29 15,340 -
男方終止妊娠6個月女方能解除勞動合同嗎
根據(jù)我國法律，女性在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)，男性不得提出離婚，但雙方可以協(xié)商離婚。 女性懷孕期間男性不得提出離婚不是絕對的。在特殊情況下，出于男女利益的綜合考慮，法律允許男性提出
2021-11-21 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
602 2022.05.13
