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因公司的原因被辭退怎么賠償?

2022-02-19 22:53

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2022-02-19回復(fù)

專業(yè)分析:

若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料,也包括人證。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司辭退員工有時候需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。其中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。員工每工作滿一年,用人單位支付一個月工資賠付給勞動者。工作六個月以上但是不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月的工資給勞動者。而賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹?/p>

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

因公司原因辭退員工的,除需額外支付勞動者一個月工資外,還應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果違法解除勞動關(guān)系,公司須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    1、換工作地的,需你同意,單位因此開除你的,為違法辭退,應(yīng)支付你賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 2、單位解除合同,你有失業(yè)金。 3、年假防暑降溫,煤火費(fèi)

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