勞動法勞動法退休年齡規(guī)定是多少
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以合同制勞動合同退休年齡方面為例,女干部55周歲退休,女職工50周歲退休。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發(fā)[1995]309號75.用人單位全部職工實行勞動合同制度后,職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。男職工60歲退休,女干部55周歲退休,女職工50周歲退休?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xianfa/gjjgzuzhi_gwy/">國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。即:全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且連續(xù)工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休
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女性職工法定退休年齡是年滿五十周歲,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休。
超過法定退休年齡的職工,勞動關(guān)系終止,用人單位與去產(chǎn)生用工爭議按勞務(wù)關(guān)系處理。有下列情形之一的,勞動合同終止:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動合同期滿的;其他。
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離退休年齡不到五年勞動法規(guī)定
規(guī)定在滿足在用人單位工作十五年的前提下,用人單位不能依據(jù)該法律法規(guī)的第四十條、第四十一條解除勞動合同,但是可以依據(jù)該法律法規(guī)的第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同。建議勞動者通過該法律法規(guī)的有關(guān)法律法條來為自己維權(quán)。
2020.06.21 971 -
勞動法規(guī)定女工什么年齡退休
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),不同女職工的崗位不同,退休年齡也不同,從目前來說,女職工退休年齡是年滿50周歲即可退休,管理崗位的女職工年嘛55周歲就可以退休了,退休可以領(lǐng)取相應(yīng)的退休金。
2020.05.02 312 -
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勞動法規(guī)定勞動合同法退休年齡是多少
以合同制勞動合同退休年齡方面為例,女干部55周歲退休,女職工50周歲退休。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發(fā)[1995]309號75.用人單位全部職工實行
2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定退休年齡是多少歲
勞動法規(guī)定退休年齡(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
2022-02-04 15,340 -
勞動法規(guī)定的退休年齡是多少年
國家法定退休年齡現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因為有“法定”兩字,人們往往以為是《勞動法》規(guī)定的,其實不是?!秳趧臃ā防锊]有關(guān)于退休年齡的規(guī)定,退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行
2022-04-02 15,340 -
勞動法規(guī)定的退休年齡是多少歲
國家法定退休年齡現(xiàn)行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因為有“法定”兩字,人們往往以為是《勞動法》規(guī)定的,其實不是?!秳趧臃ā防锊]有關(guān)于退休年齡的規(guī)定,退休年齡是由國務(wù)院頒發(fā)的行
2022-04-02 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定,對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說,只要符合以下條件之一的,即可辦理退休: 1、女性年滿五十周歲,男性年滿六十周歲,連續(xù)工齡滿十年的; 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24