工資可以拖延發(fā)放嗎
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不可以?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。t《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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延遲發(fā)放工資屬于拖欠。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期,用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期,每月必須在約定之日發(fā)薪,不得任意變動,過了約定日期發(fā)薪,就是拖欠職工工資的行為。
拖延工資但是發(fā)了勞動者可以辭職。用人單位拖欠工資是事實，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同時用人單位應(yīng)當一次性結(jié)清勞動者的工資。
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公司拖延發(fā)放工資怎么辦公司拖延工資解決方法如下： 1、勞動者可先與公司協(xié)商，要求補發(fā)工資； 2、雙方協(xié)商不成，勞動者可向勞動行政部門舉報，一般向勞動管理監(jiān)察大隊投訴。也可直接向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁不收費； 3、勞動者對仲裁結(jié)果不滿意的，
2022.05.11 2,272 -
拖延發(fā)工資違法嗎拖欠工資是違法的。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，不支付的可以告知勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金。
2020.10.31 213 -
公司可以拖延工資嗎公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，存在違反勞動法。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時
2020.04.04 136
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公司病假可以拖延發(fā)放工資嗎
事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（
2022-07-15 15,340 -
工資可以延遲發(fā)放嗎
工資可以延遲發(fā)放，但是必須符合國家法律規(guī)定，履行相關(guān)程序。《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（
2022-03-10 15,340 -
公司拖延發(fā)放工資怎么辦
按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖延發(fā)放工資的行為違法，勞動者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，勞動者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，請求法院按法律規(guī)定進行處理。相
2022-02-07 15,340 -
拖延工資辭職可以嗎
可以，公司如果長期拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。 按勞動法律規(guī)定公司有下列情況的勞動者可以要求離
2022-05-21 15,340
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三
2,456 2022.04.17
