員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的條件，職工的
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十六條職工有本條例第十四條、第十五條規(guī)定的情形在事故中傷亡，但屬于下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
目前我國(guó)工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在相關(guān)法律的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。
職工違紀(jì)受傷的，如果符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，則也可以認(rèn)定為工傷。違紀(jì)并不會(huì)影響工傷認(rèn)定，員工有下列情況的才會(huì)認(rèn)定不屬于工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
-
職工工傷的認(rèn)定條件在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等情形。
2020.11.23 166 -
職工工傷認(rèn)定的條件職工工傷認(rèn)定條件為：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者履行工作職責(zé)受到意外傷害；患職業(yè)??；從事預(yù)備性或者收尾性工作受事故傷害；因工外出期間受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；上下班途中遭遇交通事故；其他條件。
2020.12.11 240 -
職工受傷怎樣才算工傷 工傷認(rèn)定的條件有哪些工傷認(rèn)定的條件如下，1.傷害發(fā)生在工作時(shí)間。2.傷害是在工作場(chǎng)所發(fā)生的。3.因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病等等。下列情況職工受傷算工傷，1.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2020.12.15 238
-
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷有沒(méi)有員工違反紀(jì)律的
工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-04-11 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的規(guī)定
工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-05-02 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的規(guī)定中有沒(méi)有員工違反紀(jì)律的情
工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-04-14 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律受傷認(rèn)定為工傷的規(guī)定中有沒(méi)有員工違反
工傷實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動(dòng)者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。在《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定中，沒(méi)有排除員工因違反紀(jì)律造成傷害認(rèn)定為工傷
2022-04-07 15,340
-
01:27
申報(bào)工傷的條件申報(bào)工傷的條件是首先要被認(rèn)定為工傷。工傷需要滿足是在工作時(shí)間，工作場(chǎng)合因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?。這里面最重要的是需要證明員工是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?。工作原因是指員工在執(zhí)行公司安排給員工的任務(wù)。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例，認(rèn)定為工傷后申報(bào)工傷需要提交
6,942 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,776 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11
