離職扣工資合理嗎
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不合理，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但是未交接工作不是用人單位扣除勞動者工資的合法依據(jù)，除非勞動者因?yàn)闆]有交接工作給用人單位造成了損失，否則用人單位需要在勞動者解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。
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離職扣一半工資合理嗎試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期不合格被辭退，勞動者辦理離職手續(xù)通常需要勞動者歸還用人單位工裝、作業(yè)工具等，依照用人單位的離職流程辦理工作交接手續(xù)，用人單位依
2020.03.14 660 -
離職工資扣除不合理解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。若認(rèn)為用人單位工資少發(fā)的，扣除不合理的勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2020.01.25 157 -
離職扣一個月工資合理嗎離職扣一個月工資，公司這種方式是不合理的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，任何單位都不能拖欠和克扣勞動者的工資。離職扣1個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益。
2020.05.14 696
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離職公司扣工資合理嗎？
不合理。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向轄區(qū)勞動保障行政部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2022-03-24 15,340 -
離職工資扣工資合法嗎
目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發(fā)
2022-08-20 15,340 -
離職扣工資合法嗎
不合理，你主動離職需要提前30日通知，但是如果沒有提前通知，單位不能因此扣你工資。 拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
2022-01-06 15,340 -
離職扣工資合法嗎？
單位的這種做法是違法的，根據(jù)勞動法用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單
2022-03-25 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
