辭職扣工資合法嗎辭職要扣工資嗎
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勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟補償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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辭職扣工資合法嗎勞動者辭職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。如未按照法律規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除。如不存在上述情形的，用人單位克扣辭職勞動者的工資的，屬于違法行為。
2020.09.06 456 -
辭職被扣工資合法嗎不合法。 1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.08.05 1,182 -
工廠辭職扣工資合法嗎1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.04.18 516
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辭職扣工資合法嗎
不合法。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付扣留你工資和補繳社保和支付雙倍工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多
2022-01-27 15,340 -
辭職扣工資合法嗎？
不合法，應當向勞動監(jiān)察部門投訴。可以主張用人單位支付拖欠的工資、未訂立勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者
2022-04-02 15,340 -
辭職要扣工資嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動部 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單
2022-04-10 15,340 -
辭職要扣工資嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動部 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單
2022-04-10 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,944 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17
